This increase in occupational gender segregation and widening of the gender wage gap increases women's susceptibility to poverty. وهذا ما يزيد من الفصل المهني بين الجنسين واتساع الفجوة في الأجور بين الجنسين وهو ما يزيد بدوره من فرص تعرض المرأة للفقر.
A case study carried out on Swedish medical doctors showed that the gender wage gap among physicians was greater in 2007 than in 1975. على سبيل المثال، عند دراسة الفجوة في الأجور عند الأطباء السويديون، نجد أنها تفاقمت في عام (2007) أكثر من عام (1975) .
According to Guy and Newman (2004), occupational segregation and ultimately the gender wage gap can at least be partially attributed to emotional labor. ووفقا لجي ونومان (2004)، يمكن أن يعزى الفصل المهني في نهاية المطاف وأخيرًا الفجوة في الأجور بين الجنسين في جزء منه على الأقل إلى العمل العاطفي.
The researchers estimated that a decrease in the gender wage gap from 17% to 16% would increase GDP per capita by approximately $260, mostly from an increase in the hours females would work. على سبيل المثال، يقدر الباحثون أن انخفاض الفجوة في الأجور بين الجنسين بمعدل نقطة واحدة مئوية من 17% إلى 16% من شأنه أن يزيد الناتج المحلي الإجمالي للفرد الواحد بنحو 260 دولارًا أمريكيًا.
The statistical increase in the quantity of employed women has not correlated with the equality of wage, as the gender wage gap reported in 2013 was 36.3%, the worst of all OECD nations present in the data. لم ترتبط الزيادة الإحصائية في كمية من النساء العاملات مع المساواة في الأجور، حيث أن الفجوة في الأجور بين الجنسين التي أعلن عنها في عام 201336.3٪، والأسوأ من ذلك كله دول منظمة التعاون والتنمية الحالية في البيانات.
In 2008 the OECD suggested that the median earnings of female full-time workers were 17% lower than the earnings of their male counterparts and that "30% of the variation in gender wage gaps across OECD countries can be explained by discriminatory practices in the labour market." في عام 2008، اقترحت منظمّة التعاون الاقتصادي والتنمية أن متوسّط دخل العاملات بدوام كامل كان أقل بـ17% من أرباح نظرائهنّ الذكور وأن 30% من التباين في فجوات الأجور بين الجنسين عبر بلدان منظمّة التعاون الاقتصادي والتنمية يمكن تفسيرها بممارسات تمييزية في العمل.
جوال إصدار